معايير تقييم اداء الموارد البشريه
~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~ المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :
- إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
- إنتاجيـة عاليـة.
- مبادرات إبداعية.
- تواصل واستمرارية العطاء.
- نتائج إيجابية.
المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :
- التعاون الإيجابي وروح الفريق.
- المشاركة في الجهود التطوعية.
- التنمية الذاتية.
- تحمل المسؤولية
- طريقة اخرى
- &معاييرتقييم الاداء
مدى إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العمل؟
هل يقوم الموظف بوضع خطة لعمله تنسجم مع خطة الدائرة وتوجهاتها؟
ما مستوى تنظيم الموظف لعمله بحيث يتمكن زملاؤه من متابعة العمل من بعده وفي حال غيابه؟
ما مدى الحرص علي معرفة تفاصيل العمل وتنظيمه وإجراءات العمل السليمة واكتساب الخبرات ذات العلاقة؟
المعيار الفرعي الثاني(20 نقطة)
المعيار الرئيسي الأول (100نقطة)
الأداء الإداري والسلوك الوظيفي
المعيار الفرعي الثالث(25 نقطة)
الالتزام بأنظمة العمل والانتظام بالدوام.
ما مدي التزام الموظف بأوقات الدوام والدقة في المواعيد؟
ما مستوى التغيب والمغادرات غير الضرورية؟
ما مدي التزام الموظف بالعمل واحترامه لأنظمة وتعليمات العمل ؟
ما مدى التزام الموظف باللجان أو المهام التي كلف بها؟
مدى وقوع جزاءات تأديبية على الموظف؟
المجمـــوع
المعيار الفرعي الرابع (15 نقطة)
ما مستوى المحافظة علي الممتلكات العامة والأجهزة المستخدمة؟
ما مدى سعي الموظف لتحسين صورة مؤسسته في المواقف التي تقابله؟
ما الجهود الإضافية والمثالية التي بذلها الموظف في الأزمات ؟
المجمـــوع
المعيار الفرعي الخامس (15 نقطة)
خدمة الجمهور (الزبائن و المستفيدين)
ما مدى رضا المستفيدين عن طريقة تقديم الخدمة؟
ما مدى رضا المستفيدين عن أسلوب الاتصال والتواصل ؟
