ملتقي الصناعات البلاستيكية  

اعلانات الملتقى





العودة   ملتقي الصناعات البلاستيكية > ملتقى إدارة الاعمال والمصانع > المشاريع والأفكار > التسويق والإدارة والتدريب

 
أدوات الموضوع
قديم 11-13-2015, 02:45 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
مشاريع
اللقب:
الصورة الرمزية
 

الصورة الرمزية مشاريع



 Egypt
المنتدى : التسويق والإدارة والتدريب
~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~
المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :
  • إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
  • إنتاجيـة عاليـة.
  • مبادرات إبداعية.
  • تواصل واستمرارية العطاء.
  • نتائج إيجابية.
المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :
  • التعاون الإيجابي وروح الفريق.
  • المشاركة في الجهود التطوعية.
  • التنمية الذاتية.
  • تحمل المسؤولية
  • طريقة اخرى
  • &معاييرتقييم الاداء
مدى إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العمل؟
5

هل يقوم الموظف بوضع خطة لعمله تنسجم مع خطة الدائرة وتوجهاتها؟
5

ما مستوى تنظيم الموظف لعمله بحيث يتمكن زملاؤه من متابعة العمل من بعده وفي حال غيابه؟
5

ما مدى الحرص علي معرفة تفاصيل العمل وتنظيمه وإجراءات العمل السليمة واكتساب الخبرات ذات العلاقة؟
5

المجموع
25

المعيار الفرعي الثاني(20 نقطة)
الجودة والإنتاجية.

ما مستوي الإنجازات المتحققة وحجمها ضمن الوقت المتاح مقارنة بالآخرين ؟
5

ما مدى قيام الموظف بالعمل وبنفس مستوى الأداء الجيد في حال زيادة حجم العمل؟
5

ما الأوقات و الجهود الإضافية والمثالية التي يبذلها الموظف لإنجاز العمل دون مقابل.
5

كيف يعمل الموظف علي تخفيض المصاريف بدون التأثير على جودة العمل؟
5

المجمـــوع
20


معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1













معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1
المعيار الرئيسي الأول (100نقطة)
الأداء الإداري والسلوك الوظيفي
النهاية العظمى
التقييم
المعيار الفرعي الثالث(25 نقطة)
الالتزام بأنظمة العمل والانتظام بالدوام.

ما مدي التزام الموظف بأوقات الدوام والدقة في المواعيد؟
5

ما مستوى التغيب والمغادرات غير الضرورية؟
5

ما مدي التزام الموظف بالعمل واحترامه لأنظمة وتعليمات العمل ؟
5

ما مدى التزام الموظف باللجان أو المهام التي كلف بها؟
5

مدى وقوع جزاءات تأديبية على الموظف؟
5

المجمـــوع
25

المعيار الفرعي الرابع (15 نقطة)
الإخلاص و الانتماء.

ما مستوى المحافظة علي الممتلكات العامة والأجهزة المستخدمة؟
5

ما مدى سعي الموظف لتحسين صورة مؤسسته في المواقف التي تقابله؟
5

ما الجهود الإضافية والمثالية التي بذلها الموظف في الأزمات ؟
5

المجمـــوع
15

المعيار الفرعي الخامس (15 نقطة)
خدمة الجمهور (الزبائن و المستفيدين)
ما مدى رضا المستفيدين عن نوعية الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن طريقة تقديم الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن أسلوب الاتصال والتواصل ؟
5

المجموع
15

المجموع الكلي
100

عرض البوم صور مشاريع  

الكلمات الدلالية (Tags)
معايير, الموارد, البشريه, اداء, تقييم

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ماجستير إدارة الموارد البشرية المهني المصغر اسطنبول – تركيا من 22 الى 31 ديسمبر 2015 م هويدا الدار المعارض والدورات 0 10-28-2015 11:41 AM
عرض بور بوينت عن كيفية تقييم اداء العاملين ابو يوسف التسويق والإدارة والتدريب 0 07-16-2014 05:44 PM


ÔÇÊ ÊÚÈ ÞáÈí ÊÚÈ ÞáÈí ÔÇÊ ÇáÑíÇÖ ÔÇÊ ÈäÇÊ ÇáÑíÇÖ ÔÇÊ ÇáÛáÇ ÇáÛáÇ ÔÇÊ ÇáæÏ ÔÇÊ ÎáíÌí ÔÇÊ ÇáÔáå ÇáÔáå ÔÇÊ ÍÝÑ ÇáÈÇØä ÍÝÑ ÇáÈÇØä ÔÇÊ ÇáÇãÇÑÇÊ ÓÚæÏí ÇäÍÑÇÝ ÔÇÊ ÏÑÏÔÉ ÏÑÏÔÉ ÇáÑíÇÖ ÔÇÊ ÇáÎáíÌ ÓÚæÏí ÇäÍÑÇÝ180 ãÓæÞ ÔÇÊ ÕæÊí ÔÇÊ ÚÑÈ Êæß ÏÑÏÔÉ ÚÑÈ Êæß ÚÑÈ Êæß


الساعة الآن 09:37 AM